Open job positions

Als adviseur Vergunningen vervul je de rol van casemanager en/of toetser. Dit houdt in dat je vergunningen zowel technisch als juridisch toetst en beoordeelt, het proces begeleidt en de aanvrager adviseert over de procedure en het proces tot vergunningverlening.

Werkzaamheden behorende bij deze functie zijn o.a. het toetsen aan relevante wet- en regelgeving zoals omgevingsplannen, bouwbesluit, welstand en het adviseren van burgers en bedrijven bij hun initiatieven.

Tevens is kennis gewenst van aanvullende regelgeving in verband met de coördinatie van aanvragen (bv. Wet milieubeheer en het Activiteitenbesluit).

Tot slot heb je voldoende kennis van de Omgevingswet (en de Wabo).

We zoeken iemand die tussen de 20 en 32 uur beschikbaar is

• Kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring als adviseur vergunningen (Omgevingswet, Wabo onderdeel bouwen/of ruimtelijke ordening). Deze ervaring is opgedaan in de afgelopen 10 jaar. Deze ervaring als adviseur vergunningen is opgedaan bij een gemeente of andere overheidsinstelling (zoals omgevingsdienst).
• Je hebt 5 jaar ervaring als adviseur Vergunningen Wabo (bouw en/of ruimtelijke ordening) bij een gemeente of andere overheidsinstelling. Toon aan met het CV.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met VTH software
  • Centric Leefomgeving
  • Squit / Inproces
  • DigEplan
  • MS Office
• Toon met je cv aan dat je ervaring heb als klantcontactpersoon bij vergunningsaanvragen en verantwoordelijk bent voor de totale afhandeling van vergunningsaanvragen Wabo/Omgevingswet (bouw en/of ruimtelijke ordening)
• Je hebt bij voorkeur recente werkervaring opgedaan bij de Gemeente Waalwijk of een middelgrote gemeente in een vergelijkbare rol.

Voor nadere informatirof om op deze opdracht te reageren , kunt u een e-mail sturen naar Info@dutchbridgeinterim.nl.

We hebben een mooie opdracht voor de tijdelijke invulling van de functie beleidsadviseur Sociaal Domein met aandachtsgebied inburgering en schuldhulpverlening. Deze opdracht staat open in verband met zwangerschapsverlof van een van onze collega’s.

We zoeken een beleidsadviseur die weet wat er speelt in het werkveld inburgering en bij voorkeur ook schuldhulpverlening. Bij de invulling van deze functie is het nodig om snel te schakelen naar de ontwikkelingen binnen en buiten onze organisatie. Naast de lopende werkzaamheden zijn er verschillende projecten waarbinnen de kandidaat adviseert over de genoemde werkgebieden. De kandidaat ontwikkelt beleid en adviseert op het gebied van Inburgering en Schuldhulpverlening.

• De kandidaat opereert vanuit het subteam Werk, Inkomen en Inburgering binnen team Beleid en werkt nauw samen met andere disciplines zoals contractmanagement, kwaliteit, financiën, inkoop en uitvoering.
• De kandidaat vertaalt bestuurlijke doelstellingen naar concrete opgaven voor Haarlemmermeer en zorgt voor (bestuurlijke) advisering.
• De kandidaat signaleert ontwikkelingen en knelpunten op het gebied van de inburgering en schuldhulpverlening en vertaalt deze in concrete en uitvoerbare beleidsvoorstellen en oplossingsrichtingen.
• De kandidaat onderhoudt een lokaal, regionaal en multidisciplinair netwerk met partners.
• De kandidaat adviseert en werkt mee binnen projecten op het gebied van inburgering en schuldhulpverlening.

De omgeving
Cluster Maatschappelijke Ondersteuning en Zorg (MOZ) geeft samen met de clusters Samenleving, Sport en Cultuur (SSC) en Sociale Dienstverlening (SDV) vorm, sturing en uitvoering aan het sociaal domein. Aan de basis van deze samenwerking ligt het Haarlemmermeers model.  

Het cluster MOZ is verantwoordelijk voor beleid, sturing en regie op:  

• Jeugdhulp en veiligheid (Jeugdwet).
• Individuele begeleiding, dagbesteding (inclusief vervoer), kortdurend verblijf, beschermd wonen, hulpmiddelen en woningaanpassingen (Wmo).
• De ondersteuning en begeleiding bij het vinden van werk voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, inkomensondersteuning aan inwoners die (tijdelijk) niet zelf in hun levensonderhoud kunnen voorzien en de bestrijding van armoede en (Participatiewet) schulden (Wet gemeentelijke schuldhulpverlening). 
• Inburgering. 

Kortom, voor vrijwel alle zorg en ondersteuning van onze inwoners, jong en oud. Een groot deel van deze taken worden uitgevoerd door andere organisaties. Dit betekent voor ons een belangrijke rol als opdrachtgever.  Partnerschap, innovatie en verandering (transformatie) zijn kernbegrippen in de samenwerking.  

De kandidaat wordt onderdeel van team Beleid van cluster MOZ. Een team met een leuke cohesie waarin collega’s je weten te vinden en bereidwilligheid tonen als je om hulp vraagt. Het team bestaat uit 19 beleidsadviseurs op de gebieden Jeugdzorg, Wmo, Werk, Inkomen en Inburgering.

De beleidsadviseur heeft gevoel voor politiek-bestuurlijke dynamiek binnen een gemeente. Complexe vraagstukken met tegenstrijdige belangen zijn hem niet vreemd en weet hij tot goed resultaat te brengen. De kandidaat kan goed schakelen tussen de strategische uitdagingen op bestuurlijk niveau en het vertalen van het beleid naar de uitvoering. Projectmatig werken, belangen inschatten en prioriteiten stellen zijn voor de kandidaat vanzelfsprekend. De kandidaat is analytisch en weet te verbinden om resultaten te bereiken.

Naast bovengenoemde competenties vinden wij het volgende belangrijk: 

• Kandidaat heeft WO werk- en denkniveau;
• Kandidaat heeft minimaal 3 jaar relevante ervaring op beleidsmatig vlak in een politiek-bestuurlijke omgeving;
• Kandidaat heeft minimaal 3 tot 5 jaar actuele beleidsmatige werkervaring in het sociaal domein in het beleidsveld inburgering en of schuldhulpverlening.
• Kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met projectmatig werken (als onderdeel van een project en of als projectleider);
• Kandidaat heeft zaken op een heldere manier tot de kern terug te brengen en je durft te zeggen waar het op staat wanneer het vraagstuk dit nodig heeft;
• Kandidaat is in staat om procesmatig te denken en het werkveld vanuit een helicopterview te bezien;
• Kandidaat heeft inzicht in brede en complexe maatschappelijke processen.  

Voor nadere informatie of om op deze opdracht te reageren , kunt u een e-mail sturen naar Info@dutchbridgeinterim.nl.

Subsidieverlener/adviseur

Wil jij iets betekenen voor de maatschappij en helpen om sectoren als cultuur, sport en welzijn te ondersteunen? Dan is de functie van subsidieverlener echt iets voor jou.

Jouw rol als medewerker subsidies

Als subsidieverlener ga je aan de slag in het team Subsidies. Jij zorgt er voor dat alle subsidieaanvragen goed verwerkt worden. Je beheert, coördineert en bewaakt subsidie(aan)vragen en je bent in staat om deze rechtmatig en financieel te beoordelen, te toetsen en af te handelen. Zorgvuldigheid en nauwkeurigheid zijn van belang. De aanvragen betreffen zowel jaarlijks terugkerende subsidies als eenmalige activiteiten en subsidieregelingen. Je zult zowel contact hebben met relaties als met collega’s van het cluster en andere afdelingen. Het is daarom belangrijk dat je gemakkelijk kunt communiceren.

In deze uitdagende functie werk je samen met je collega’s aan verschillende subsidiedossiers.

Waar ga je werken?

Cluster Samenleving, Sport en Cultuur

Binnen de gemeente heeft het Cluster Samenleving, Sport en Cultuur als opgaaf om het ‘samen leven’ te versterken. Samen met maatschappelijke partners verzorgt het cluster de beleidsadvisering op uiteenlopende beleidsvelden als sport, recreatie, cultuur, onderwijs, jeugd, welzijn, wonen en arbeidsmarkt. Je werkt met externe partners en collega's uit het sociale domein.  

Voor het cluster werken zo’n 50 mensen: collega’s die breed georiënteerd zijn en kunnen schakelen tussen verschillende rollen. Zij hebben hun voelsprieten en contacten midden in de samenleving en durven kritisch te zijn op haalbaarheid van initiatieven en bestuurlijke wensen. Zij weten de juiste balans te vinden tussen zakelijkheid en partnerschap ten aanzien van onze maatschappelijke partners op de gebieden sport, recreatie, cultuur, onderwijs, jeugd, welzijn, wonen en arbeidsmarkt.

Team Subsidies

Jouw team bestaat uit elf personen: twee juristen, subsidieadviseurs die proceshouder zijn voor meerdere accounts en vijf subsidiespecialisten die verantwoordelijk zijn voor de grotere politiek-sensitieve accounts. Wij zijn verantwoordelijk voor de behandeling van alle subsidieaanvragen binnen de gemeente Haarlemmermeer.

Binnen ons team vinden wij goede contacten belangrijk, we staan voor elkaar klaar en helpen elkaar als dat nodig is. We hebben regelmatig momenten waarin we elkaar ontmoeten, kennis uitwisselen, nieuwe medewerkers voorstellen. 

Nadat je volledig bent ingewerkt kan je zelf bepalen op welke dagen je werkt met dinsdag als vaste kantoordag. De werktijden zijn van maandag tot en met vrijdag met standaard kantooruren en we werken een deel van de tijd thuis (maximaal 50%).

Kandidaatomschrijving

Iedereen die mogelijk kan werken, maar die het op de arbeidsmarkt zonder ondersteuning niet redt, valt onder de Participatiewet. Het uitgangspunt is dat iedereen naar vermogen deelneemt aan de samenleving.  

Na onderzoek zien wij dat meer dan de helft van de mensen die een bijstandsuitkering ontvangen, ontheven zijn wegens een psychische kwetsbaarheid. Vanuit de wetenschap wordt er gesproken over de wisselwerking tussen gezondheid en arbeidsparticipatie.  

Participeren (werk en vrijwilligerswerk) vermindert de psychische problematiek van mensen indien er sprake is van goede ondersteuning. Inactiviteit zou een aanleiding zijn voor psychische problematiek. De afdeling Werk en Inkomen van de gemeente Amstelveen wil zich graag inzetten om deze goede ondersteuning te bieden. 

Daarom is er een pilot gestart waarin je als klantmanager activering de volle aandacht geeft aan klanten met psychische problematiek.  

Hiervoor ga je veelvoudig met klanten in gesprek en probeer je hen te coachen, te motiveren en te activeren richting (maatschappelijke) participatie. 

In dit project zal samengewerkt worden met een GGZ instelling en collega’s vanuit Sociaal team en word je ondersteund  door een trajectbegeleider GGZ. Je bestand bestaat uit circa 50 klanten. 

Competenties:

• Inlevingsvermogen
• Coachen
• Communicatieve vaardigheden motiverende gespreksvoering
• Relativeren
• Stressbestendig

• Een afgeronde HBO opleiding

• Ervaring met het coachen en begeleiden van klanten in de rol van Klantmanager activering 

• Ervaring of affiniteit met GGZ/psychische problematiek

Voor nadere informatie of om op deze opdracht te reageren , kunt u een e-mail sturen naar Info@dutchbridgeinterim.nl.

Amstelveen en Aalsmeer staan de komende periode voor een forse opgave. In Aalsmeer is een aantal grotere woningbouwprojecten in voorbereiding. Daarnaast wordt gezien de dynamiek in de Metropool Regio Amsterdam verdere groei verwacht. Het groene karakter van de gemeentes wordt gewaardeerd, het voorzieningenniveau is hoog. Schiphol geeft serieuze beperkingen en bereikbaarheid is als vanzelfsprekend een hot issue. Amstelveen gaat de komende 10 jaar fors ontwikkelen, er zijn veel binnenstedelijke herontwikkelingsprojecten en er wordt gewerkt aan de verbreding van de A9.  

De afdeling Nieuw Legmeer/BTAZ, onderdeel van het fysiek domein, werkt voor de uitvoeringsorganisatie Amstelveen en Aalsmeer. Binnen deze afdeling werken projectmanagers, planeconomen & juristen grondzaken, adviseurs omgevingsplannen & vergunningen, omgevingsbeleid en economie & duurzaamheid.

Het huidige bedrijventerrein wordt stapsgewijs getransformeerd naar een levendige, duurzame, kwalitatief hoogwaardige en toekomstbestendige woon-werkwijk: Nieuw Legmeer.

Wij zoeken een stevige projectmanager voor project NIeuw Legmeer / BTAZ. Bij voorkeur een projectmanager die ervaring heeft met onderhandelingstrajecten met grondeigenaren en ontwikkelaars, bijvoorbeeld bij anterieure overeenkomsten. Een pré is kennis van de markt, ervaring in planontwikkeling van eigen grond en in het opstellen van tenderprocedures.

Voor de afdeling Nieuw Legmeer/BTAZ zijn wij op zoek naar een projectmanager ruimtelijke ontwikkeling. De opdracht is vanaf 5 augustus 2024 voor minimaal een jaar en er is een mogelijkheid tot verlenging. Deze verlenging wordt voor afloop van de opdracht besproken en de exacte duur is nu nog niet bekend. Kandidaten met een beschikbaarheid voor  24 uur per week zijn welkom om te reageren. Wij kiezen voor inhuur vanwege specifieke werkzaamheden voor Bedrijventerrein Amstelveen Zuid (BTAZ) en de gebiedstransformatie Legmeer.

• Je hebt minimaal een afgeronde HBO opleiding.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als projectmanager bij een gemeente opgedaan in de afgelopen 13 jaar.
• Je bent een stevige projectmanager die ervaring heeft met gebiedsontwikkeling en onderhandelingen met ontwikkelaars en grondeigenaren. 
• Een projectmanager die duidelijk communiceert en stevig aan tafel zit met partijen en bestuurders. Koersvast is en tegelijkertijd een goed ontwikkelde politieke antenne heeft en de projectteams motiveert en stimuleert in het behalen van resultaten. 

Voor nadere informatie of om op deze opdracht te reageren , kunt u een e-mail sturen naar Info@dutchbridgeinterim.nl.

Als projectleider Duurzaamheid maak je echt impact in Amstelveen. Samen met inwoners, ondernemers en netwerkbedrijven geef je lokaal vorm aan de landelijke energietransitie. Samen gaan we voor een fossielvrije stad in 2040,  te beginnen bij Legmeer. Het huidige bedrijventerrein wordt stapsgewijs getransformeerd naar een levendige, duurzame, kwalitatief hoogwaardige en toekomstbestendige woon-werkwijk: Nieuw Legmeer.

Je bent als projectleider aan het pionieren en stuurt op de inhoudelijke en kwalitatieve realisatie van een energienetwerk, de inbedding van klimaatadaptatie en circulair bouwen en bewaakt de integraliteit. Tevens ben je verantwoordelijk voor het opstellen van warrente- en bodemenergieplan en je voert samen met de projectmanager overleggen met grondeigenaren/ontwikkelaars over de realisatie van de duurzaamheidsmaatregelen. 

Je zet taken uit binnen het team en motiveert en inspireert collega's om de doelen te bereiken. Ook zorg je voor een nauwe en goede samenwerking met de netwerk- en warmtebedrijven, marktpartijen en het gemeentelijke energieteam.

Naast je adviserende rol heb je een hands-on mentaliteit. Je bent gewend snel te schakelen tussen advies en uitvoering. Wij zoeken een doortastende en proactieve adviseur met voelsprieten in de samenleving en politiek-bestuurlijke sensitiviteit. Je hebt goede communicatieve vaardigheden. Je hebt geen negen-tot-vijf mentaliteit en neemt je verantwoordelijkheid voor het goed uitvoeren van je taken en voor het boeken van  resultaat.

• Minimaal een afgeronde bachelor Hbo opleiding of gelijkwaardig.
• Je hebt een hands on mentaliteit.
• Je bent creatief en flexibel.
• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring binnen een gemeente/overheid.
• Je hebt minimaal 2 jaar ervaring op het gebied van duurzaamheid in het fysiek domein.
• Je hebt aantoonbaar ervaring in de opzet van een energienetwerk in een stedelijke omgeving.
• Je hebt ervaring met communicatie naar verschillende stakeholders.
• Je krijgt zaken op een natuurlijke manier voor elkaar en bent een doorzetter, zonder daarbij de relatie met anderen uit het oog te verliezen.
• Je bent energiek, enthousiast, integer en loyaal aan je team en de organisatie.
• Je hebt ervaring in een politiek-bestuurlijke context en hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.

Voor nadere informatieof om op deze opdracht te reageren , kunt u een e-mail sturen naar Info@dutchbridgeinterim.nl.

Amstelveen en Aalsmeer staan de komende periode voor een forse opgave. In Aalsmeer is een aantal grotere woningbouwprojecten in voorbereiding. Daarnaast wordt gezien de dynamiek in de Metropool Regio Amsterdam verdere groei verwacht. Het groene karakter van de gemeentes wordt gewaardeerd, het voorzieningenniveau is hoog. Schiphol geeft serieuze beperkingen en bereikbaarheid is als vanzelfsprekend een hot issue. Amstelveen gaat de komende 10 jaar fors ontwikkelen, er zijn veel binnenstedelijke herontwikkelingsprojecten en er wordt gewerkt aan de verbreding van de A9.  

De afdeling Nieuw Legmeer/BTAZ, onderdeel van het fysiek domein, werkt voor de uitvoeringsorganisatie Amstelveen en Aalsmeer. Binnen deze afdeling werken projectmanagers, planeconomen & juristen grondzaken, adviseurs omgevingsplannen & vergunningen, omgevingsbeleid en economie & duurzaamheid.
Het bestaande bedrijventerrein Legmeer wordt getransformeerd naar een woon-werkwijk met 4.400 woningen. Het Bedrijventerrein Amstelveen Zuid wordt gecreëerd om bestaande bedrijven ruimte te geven als nieuwe bedrijfslocatie. Op dit moment wordt gewerkt aan een business case voor de ontwikkelingen en worden met grondeigenaren gesprekken gevoerd om tot anterieure afspraken te komen. 

Kandidaatomschrijving

Gemeente Amstelveen is opzoek naar een tijdelijke Senior Financieel Adviseur Ruimtelijke Ontwikkeling. Als Senior Financieel Adviseur Ruimtelijke Ontwikkeling beschik je over gemeentelijke financiële kennis en weet je op coachende wijze de eindverantwoordelijkheid te dragen binnen een dynamische omgeving. Herken jij jezelf hierin? Lees dan snel de opdrachtomschrijving.

Opdracht en jouw belangrijkste werkzaamheden daarbij:

• Je bent de senior op programma 5 Ruimtelijke ontwikkeling en programma 6 Bestuur, bevolking en veiligheid;
• Je monitort de budgetten en bent verantwoordelijk voor het (door)ontwikkelen en uitvoeren van gemeentelijk beleid op het gebied van financiën;
• Je bent betrokken bij gebiedsontwikkelingstrajecten voor woningbouw, de uitwerking van de omgevingswet, diverse projecten en parkeren en zorgt voor grip en control;
• Je eerste focus ligt op het implementeren van de omgevingswet en kostendekkendheid leges omgevingsvergunningen en burgerzaken;
• Je bent sparringpartner voor het management van de afdelingen Stedelijke ontwikkeling, Vergunning en handhaving en Publiekszaken;
• Je draagt zorg voor de financiële ondersteuning op de samenwerkingsverbanden voor de Omgevingsdienst en de Veiligheidsregio in samenwerking met betrokkenen uit de vak afdeling;
• Je draagt mede eindverantwoordelijkheid voor de kwaliteit en oplevering van de diverse P&C-producten op jouw programma’s;
• Je bent een coach en begeleidt collega’s op de programma’s. Je werkt met samen met 3 andere collega adviseurs op de programma's 5 en 6.

Kandidaatomschrijving

De afdeling Werk & Inkomen maakt onderdeel uit van het Sociaal Domein en richt zich onder andere op de uitvoering van de Participatiewet. Klanten worden professioneel ondersteund op weg naar zelfontplooiing, zelfstandigheid en onafhankelijkheid. Als medewerker van de afdeling werk je vanuit een flexibele, klantgerichte en resultaatgerichte houding.

Het Werkplein is er voor alle inwoners met vragen op het gebied van werk, scholing en loopbaan.

De gemeenten Amstelveen en Aalsmeer geven gezamenlijk uitvoering aan arbeidsbemiddeling op het Werkplein. Dit moet ertoe leiden dat onze inwoners, door informatieverstrekking, ondersteuning, werkaanbod en training kunnen meedoen en een duurzame plek op de arbeidsmarkt vinden. Alle inwoners, waaronder inwoners met een arbeidsbeperking, die op zoek zijn naar werk krijgen op het Werkplein actieve ondersteuning.

In verband met onvoldoende specifieke kennis binnen onze organisatie zijn wij tijdelijk op zoek naar een Werkmakelaar Doelgroep Banenafspraak. Er zal ook op termijn een vaste vacature uitgezet worden voor deze positie. Het inwerken van deze nieuwe medewerker wordt een belangrijk onderdeel van deze opdracht.

Functieomschrijving
Als Werkmakelaar Doelgroep Banenafspraak ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen van kandidaten (specifiek met verminderde loonwaarde) naar werk.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Het begeleiden en bemiddelen van inwoners met een (vermoedelijke) arbeidsbeperking naar een duurzame plek op de arbeidsmarkt;
• Het verzorgen van acquisitie van banen voor klanten met een grote afstand tot de arbeidsmarkt, eventueel in samenwerking met onze accountmanagers;
• Individuele trajectbegeleiding/ coaching van klanten.
• Het verzorgen van alle rapportages, administratie en correspondentie.
• Het meedenken over innovatieve projecten voor de doelgroep.
• Het meedenken over de vorming van re-integratiebeleid, specifiek voor deze doelgroep.
• Daarnaast ben je bent het aanspreekpunt op het Werkplein voor inwoners die zich melden voor ondersteuning bij het vinden van werk.

Kandidaatomschrijving

Amstelveen (en Aalsmeer zijn) is een ambitieuze ontwikkelgemeente(s). Het groene karakter van de gemeente(s) wordt door de inwoners gewaardeerd en het voorzieningenniveau is hoog. Dat willen we graag zo houden.

Schiphol geeft serieuze beperkingen en bereikbaarheid is als vanzelfsprekend een hot issue. (Amstelveen groeit naar de 110.000 inwoners voornamelijk door binnenstedelijke herontwikkelingsprojecten. Om de regio in de toekomst goed bereikbaar te houden wordt, door Rijkswaterstaat, gewerkt aan de verbreding en verdieping van de A9 met drie overkappingen. Zo wordt daarnaast ook onderzocht naar gebiedsontwikkeling  rondom Kronenburg en houdt zich bezig met complexe vraagstukken rondom woningprogramma, beschikbaarheid van bestaande locatie en verschillende doelgroepen van tijdelijke huisvesting.   

De ervaren gebiedsregisseur concentreert zich op de complexe en grote vraagstukken van leefbaarheid, verduurzaming en toekomst gerichte doelen rondom het ruimtelijke gebied. Waarbij de verschillende facetten van het samenbrengen van ruimtelijke en maatschappelijke aspecten vertaald worden naar project opdrachten.

Je bent de schakel tussen het bestuur, marktpartijen en de ambtelijke organisatie. Je bent verantwoordelijk voor de complexe en grote projecten binnen de projectenportefeuille.

Je bent betrokken bij verschillende projecten met als voornaamste taak het aansturen van de projectmanagers. Je bent in staat om projecten te definiëren die uitgevoerd kunnen worden. Je bewaakt de ruimte waarbinnen projectmanagers slagvaardig kunnen handelen en je voorziet hen van strategische sturing, coaching en heldere kaders.

Wij zijn op zoek naar een ervaren gebiedsregisseur, om voor dit grootschalige project, het openbaar ruimtelijke aspect en het maatschappelijke belang samen te brengen. Naast een technische opgave betreft het hier ook een maatschappelijk belang, waarbij de ontwikkeling van de openbare ruimte een toegevoegde waarde voor de stad moet zijn. Wij zijn op zoek naar een ervaren gebiedsregisseur. De ervaren gebiedsregisseur  is werkzaam voor de afdeling Stedelijke Ontwikkeling.

Interne inzet vanuit de lijnorganisatie gaat in overleg met de teamleiders/coördinatoren. Je bent het escalatieniveau voor projectmanagers en eerste aanspreekpunt voor het college. Je bent vindbaar en aanspreekbaar voor de bestuurlijk opdrachtgever. Je bent verantwoordelijk voor het creëren van (bestuurlijk) draagvlak Je voelt dat je succesvol bent als door jouw sturing de projecten gerealiseerd worden binnen de gestelde termijnen en de beleidsmatige kaders.  Verantwoordelijkheid voor de ontwikkeling van het ambtelijk opdrachtgeverschap is voor jou een vanzelfsprekendheid. Daarbij lever je jouw bijdrage aan de verdere professionalisering van de manier van werken binnen de organisatie. Je legt direct verantwoording af aan het afdelingshoofd van Stedelijke Ontwikkeling. De verantwoordelijkheid voor personeel, organisatie en dagelijkse aansturing van de projectmanagers ligt bij de teamleider projectmanagement, planeconomie en grondzaken.

De opdracht is voor minimaal 6 maanden  en er is een mogelijkheid tot verlenging met 7 x 6 maanden.  Deze verlenging wordt voor afloop van de opdracht besproken en de exacte duur is nu nog niet bekend. Kandidaten met een beschikbaarheid van minimaal 30 uur per week zijn welkom om te reageren.

• Heeft academisch werk- en denkniveau. Je hebt een afgeronde WO-opleiding. 
• Heeft minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als Gebiedsregisseur of leidinggevende ervaring met projectmanagement binnen de ruimtelijke en stedelijke ontwikkeling in de afgelopen 7 jaar.
• Ervaring als Gebiedsregisseur binnen een 100.000+ gemeentelijke organisatie is een pré.
• Heeft minimaal 5 jaar ervaring met complexe projecten- en gebiedsontwikkelingen in een politiek gevoelige omgeving in een gemeente groter dan 50.000 inwoners in de afgelopen 10 jaar.
• Heeft aantoonbaar inhoudelijke ontwikkelingskennis van complexe gebiedsontwikkelingen.
• Heeft een goed ontwikkeld reflecterend en analytisch vermogen.
• Heeft er plezier in om in een politiek sensitieve omgeving te acteren.
• Heeft ervaring met en plezier in het managen van complexe vraagstukken. 
• Is gedreven, innovatief en positief ingesteld en kan anderen inspireren.
• Is flexibel en durft beslissingen te nemen en overziet vooraf de consequenties.
• Heeft affiniteit met technische aspecten en constructies van de weg.

Competenties

• Bestuurlijke sensitiviteit
• Analytisch vermogen
• Doorzettingskracht
• Samenwerken
• Organisatiegericht
• Besluitvaardigheid

Voor nadere informatie ofom op deze opdracht te reageren , kunt u een e-mail sturen naar Info@dutchbridgeinterim.nl.

Wij zijn op zoek naar een procesmanager verduurzaming bedrijventerreinen voor twee opdrachten die flexibel te gunnen zijn aan één of twee kandidaten, afhankelijk van het voorstel. 

1. Opdracht Rietvelden:

   • Werkuren: Gemiddeld 16 uur per week
   • Details: Bedrijventerrein De Rietvelden (incl. De Vutter en Ertveld) is aangewezen als één van de zogenoemde Grote Oogstterreinen in Noord Brabant. Om de verduurzaming op dit terrein te versnellen heeft de gemeente ’s-Hertogenbosch samen met ondernemersverenging Rietvelden de Vutter (RIVU) en de provincie Noord Brabant een Plan van Aanpak opgesteld. Ambities, doelstellingen en acties zijn daarin uitgewerkt in vier actielijnen (1) Energiebesparing en duurzaam verbouwen, (2) Local Energy hub en basisvoorziening energienet, (3) groen, klimaatbestendig en duurzame mobiliteit en (4) circulaire economie. De uitvoering van dit plan loopt van 1 januari 2023 tot 31 december 2026. Voor verdere toelichting wordt volstaan met een verwijzing naar bijgevoegd Plan van Aanpak. Beschikbaar budget € 700.000,--.

2. Opdracht De Brand:

   • Werkuren: Gemiddeld 8 uur per week
   • Details: Bedrijventerreinvereniging De Brand wil de verduurzaming op dit terrein versnellen. De gemeente ’s-Hertogenbosch heeft samenmet de vereniging en VNO NCW een Plan van Aanpak opgesteld. Ambities, doelstellingen en acties zijn uitgewerkt mbv vieractielijnen: (1) Energiebesparing en duurzaam verbouwen, (2) energietransitie, (3) groen, klimaatbestendig en duurzame mobiliteit en (4) circulaire economie. Daarnaast heeft bedrijventerreinenvereniging De Brand zelf een plan van aanpak (roadmap) opgesteld specifiek voor programmalijn 2 de energietransitie. Beide documenten hebben geleid tot de ondertekening van een Greendeal met de provincie Noord-Brabant en de Rabobank als partners. De uitvoering van de roadmap loopt van september 2023 tot 31 december 2025. Voor verdere toelichting verwijzen we naar de bijlage "Roadmap De Brand". Daarnaast hebben we als bijlage het overall plan van aanpak toegevoegd voor de verduurzaming van de werklocaties in de gemeente 's-Hertogenbosch.

Er is/wordt een stuurgroep gevormd onder voorzitterschap van de gemeente. Op elke actielijn is een werkgroep gevormd met ondernemers en deelname vanuit de gemeente. Tevens is op elke actielijn een kartrekker benoemd. Deelname van bedrijven is niet vrijblijvend. Zij moeten ook capaciteit in brengen en bereid zijn waar nodig te investeren. De RIVU en De Brand zijn parkmanagers aangesteld. Zij zijn verantwoordelijk voor de communicatie richting het bedrijfsleven en de werving van deelnemers.

We zoeken een procesmanager voor de aansturing (van stuurgroep, parkmanager, kartrekkers van de actielijnen), voor het stimuleren en toezien op de voortgang, voor een verantwoorde en resultaat gerichte inzet van de beschikbare middelen. 

Kandidaatomschrijving

Opleiding

Kennis en ervaring

Kennis en ervaring

Kennis en ervaring

Opleiding

Beschikbaarheid

De kandidaat ondersteunt het Mediateam in uitvoering en advisering op projecten en content creatie. De kandidaat realiseert communicatiemiddelen. Zo maakt de kandidaat bijvoorbeeld verhalen in tekst en beeld. Ook draagt de kandidaat bij aan de ontwikkeling en het beheer van onze online kanalen, zoals website, intranet en social media.
De taken van de kandidaat bestaan onder andere uit:

• Social media content maken en plaatsen (rubrieken door ontwikkelen en vullen), inclusief film en fotografie
• Vormgeving, uitwerking van middelen;
• Doorontwikkeling huisstijl (formats/sjablonen);
• Beeldbank beheer;
• Ondersteuning projecten en programma's: productie en beheren content;
• Digitale media advies en ondersteuning, onderhoud website;
• Gewenst: online marketing kennis zoals SEO en analyse klantreizen.

Opleiding

Werkervaring

Wat ga je doen?

Je vervangt een collega, die met zwangerschaps-, bevallings- en ouderschapsverlof is.

Een gezonde agrarische bodem draagt bij aan schoon en voldoende water, het herstel van biodiversiteit, de omslag naar een duurzame voedselproductie en het beperken van en het aanpassen op klimaatverandering.

In het Regionaal Water- en Bodemprogramma (RWP) 2022 – 2027 hebben we uitgewerkt hoe we de komende jaren gaan werken aan een vitale bodem. Dit doen we onder andere door agrariërs te ondersteunen bij de omslag naar een duurzaam bodembeheer door:

• agrariërs te helpen bij het kiezen van de meest effectieve water- en bodemmaatregelen met behulp van het BedrijfsBodemWaterPlan (BBWP);
• beloningssystemen te ontwikkelen, waarmee agrariërs die bijdragen aan een vitale bodem en schoon en voldoende water beloond worden, zoals de Biodiversiteitsmonitoren melkvee en akkerbouw en
• in lijn met landelijke ontwikkelingen, het principe van doelsturing verder uit te werken met behulp van Kritische Prestatie Indicatoren (KPI-K-traject).  

Hierbij zijn verschillende collega’s en externe partijen betrokken. Samen met een collega van het programma Landbouw & Voedsel zorg je voor de coördinatie en onderlinge afstemming van de verschillende trajecten rondom het BedrijfsBodemWaterPlan (BBWP), de Biodiversiteitsmonitoren (BM) en de landelijke KPI-ontwikkeling.

Je zorgt daarbij voor een goede afstemming met andere teams binnen het programma Water & Bodem en met aangrenzende programma’s zoals Natuur en Stikstof.

Verder:

• Adviseer je gemeenten over het meenemen van bodemvitaliteit en het principe van ‘bodem’ sturend bij de ruimtelijke planvorming.
• Werk je samen met externe partijen aan het opzetten van verschillende pilots rondom het gebruiken van (berm-)maaisel als bodemverbeteraar.
• Neem je deel aan de begeleidingscommissie van het project Circulair Terreinbeheer.

Afhankelijk van de nog beschikbare tijd, ben je ook inzetbaar voor andere projecten binnen het team Vitale Bodem. Bijvoorbeeld bij het organiseren van bijeenkomsten voor het Netwerk Vitale Bodem Brabant of de ontwikkeling van een kenniscentrum Bodem in samenwerking met de HAS en provincie Limburg.

Met wie werk je samen?

Je komt te werken in het team Vitale Bodem. Het team Vitale Bodem maakt onderdeel uit van het programma Water & Bodem. Je werkt samen met de directe collega’s binnen het Programma Water & Bodem, maar ook met medewerkers uit andere programma’s zoals Landbouw & Voedsel, Natuur en Milieu. Externe partijen waar je mee samenwerkt zijn andere provincies, rijksoverheid, Waterschappen, agrarische brancheorganisaties, kennisinstellingen, agrarisch bedrijfsleven en gemeenten.

Het gaat jou goed af om de mogelijkheden van de bodemopgave te verbinden met die van landbouw, natuur en klimaat. Om dit goed uit te voeren sta jij sterk in je schoenen en weet je goed af te stemmen met alle belanghebbende partijen waar je gezamenlijk naartoe wil. Je kunt hoofdzaken van bijzaken scheiden. Je bent relatie-gericht, maar gaat een stevige discussie op de inhoud niet uit de weg. Jij weet mensen zowel intern als extern te verbinden en te motiveren en je bent goed in staat om externe netwerken op te bouwen en te onderhouden. Je hebt ruime ervaring met projecten op het gebied van bodem en landbouw, waarbij diverse stakeholders betrokken zijn.

Eisen

Opdrachtomschrijving

De functie is een tijdelijke vervanging voor de duur van 6 maanden. Je werk zal zich richten op de uitvoering van ons zon- en windbeleid. Dit beleid is net vastgesteld en er zijn vele initiatieven ingediend voor de aanleg van een zonnepark of windmolenpark in de gemeente. Je zorgt ervoor dat je aan deze initiatiefnemers het beleid kunt aanleggen en met hen bespreekt wat de mogelijkheden en onmogelijkheden zijn. In onze gemeente is er sprake van netcongestie. Ook onze ondernemers op onze bedrijventerreinen ondervinden hinder hiervan. Jij speelt een belangrijke rol in het helpen oplossen van deze problematiek. Je overlegt met in- en externe partners, zoals bedrijven, netwerkbeheerders en de provincie. Je bent goed bekend met deze problematiek, maar ook met opslag van energie. Termen als cable pooling, energiehubs en curtailment hebben geen geheimen voor je.

Je hebt niet alleen voldoende technische kennis van duurzame opwek van energie, maar je bent je ook bewust van de maatschappelijke impact van de transitie naar duurzame energie, je kunt omgaan met verschillende belangen en weerstand. Je bent de gemeentelijke contactpersoon voor de uitvoering van de Green Deal en je maakt deel uit van de werkgroep duurzaamheid van de Industriële kring.

De functie is heel breed. Je adviseert aan de ene kant, over alles wat te maken heeft met het energiesysteem, en geeft uitvoering aan onderzoek en realisatie van energiehubs. En aan de andere kant adviseer je over (ingewikkelde) ruimtelijke initiatieven op het gebied van energie en duurzaamheid. Omdat de energietransitie erg in ontwikkeling is, kunnen de werkzaamheden in de loop van de tijd wijzigen.

Je adviseert het bestuur over duurzame opwek. Je kunt krachtig en duidelijk communiceren over deze onderwerpen. Je werkt in een bestuurlijk omgeving waar vaak spoed advisering nodig is. Je bent daarom flexibel en je hebt ook uitstekende politieke voelsprieten. Je bent bekend met het opstellen van beleid en het geven van politiek gevoelige adviezen.

Kandidaatsomschrijving

• Een relevante opleiding op HBO of WO niveau heeft met kennis en ervaring op het gebied van duurzaamheid in het algemeen en duurzame opwek door middel van zon- en windenergie in het bijzonder;
• een proactieve, flexibele en klantgerichte instelling heeft;
• sterke communicatieve vaardigheden heeft. Je bent professioneel en weet anderen te overtuigen;
• stakeholders betrekt bij het proces;
• goed kan communiceren met inwoners;
• goed samenwerkt met in- en externe partners;
• politiek sensitief bent.

Forensische geneeskunde is een unieke, medische discipline die ten dienste staat van gemeenten, justitie en politie. Je werkt op het snijvlak van geneeskunde en strafrecht. Je werkt nauw samen met verschillende stakeholders (bijvoorbeeld justitie, politie en gemeenten). Je bent van groot gemeenschappelijk belang. Je beoordeelt veel verschillende situaties die invloed hebben op het recht, de openbare orde en de publieke gezondheid. Kan een arrestant onder invloed bijvoorbeeld een nacht doorbrengen in een politiecel? Is er sprake van een niet-natuurlijke dood? Dit en vele andere vraagstukken passeren de revue wat het werk afwisselend en zeer gevarieerd maakt.

Een werkdag kan er als volgt uitzien: Je wordt opgeroepen en spreekt een huisarts uit onze regio. Er is iemand overleden en de huisarts vermoedt dat er sprake is van een niet-natuurlijke doodsoorzaak. Na het stellen van een aantal vragen besluit je een bezoek te brengen, waarbij je de politie ook mee neemt. Je voert ter plekke een lijkschouwing uit en probeert vast te stellen wat de aard van het overlijden zou kunnen zijn. Je neemt hierin ook de omgeving van het lichaam mee. Wellicht dat zich hier belangrijke aanwijzingen bevinden. Naar aanleiding van de lijkschouwing sluit je al dan niet uit of er (mogelijk) sprake is van een misdrijf. Wanneer dit niet het geval is, mag het lichaam worden vrijgegeven en maak jij een afsluitend schouwverslag. Als er behoefte aan is, ga je met de nabestaanden – soms op een later moment – nog in gesprek om hen mee te nemen in de gebeurtenissen.  Tijdens deze werkzaamheden word je door het cellencomplex van de politie ook nog gebeld of je een arrestant wilt beoordelen die medische klachten heeft en ook moet er een bloedproef worden gedaan. Later op de dag moet je nog een letselbeschrijving uitwerken van een slachtoffer dat je in een vorige dienst hebt gezien en waarbij je het letsel hebt gefotografeerd. Kortom, veel dynamiek.

Als forensisch arts verricht je zeer betekenisvol werk in een bijzondere omgeving. De hele samenleving trekt aan je voorbij en je werkt nauw samen met verschillende instanties, zoals de politie, recherche, het NFI, etc. Je draait afwisselend dag- avond- en weekenddiensten. De drie hoofdbestanddelen van het werk zijn lijkschouw, medische arrestanten zorg (MAZ) en forensisch medisch onderzoek (FMO).

Verder is van belang:

• U hebt de opleiding tot forensisch arts afgerond , bent BIG geregistreerd. Ervaring in de forensisch geneeskunde is belangrijk.
• U bent in staat om adequaat te reageren in onverwachte situaties.
• U beschikt over flexibiliteit en besluitvaardigheid.
• U bent professioneel en tegelijkertijd empathisch. Je bent in staat om contact te leggen met mensen die lastig benaderbaar zijn of verward.
• U bent in het bezit van een rijbewijs B en eigen vervoer

Bij GGD Hollands Noorden (GGD HN) draait alles om de gezondheid en veiligheid van de inwoners. Als teamleider HR ben je verantwoordelijk voor het aansturen van het HR-team, met een focus op klantgerichtheid en optimale uitvoering van alle HR-processen. Samen met het team HR zorg je ervoor dat de leidinggevenden en medewerkers zich ondersteund voelen en dragen jullie met je werkwijze bij aan het goed werkgeverschap van GGD HN. Ook heb je een adviserende en ondersteunende rol richting de directeur.  

Team HR bestaat uit meerdere onderdelen en telt in totaal 16 medewerkers. De onderdelen binnen het team bestaan uit HR-advies, training & opleiding, salarisadministratie, personeelsadministratie, recruitment en coaching. De teams werken dagelijks met passie aan goede HR-dienstverlening, dit doen zij zelfstandig en altijd vanuit samenhang tussen de verschillende disciplines. 

Samen met de medewerkers kijk je naar groei- en ontwikkelmogelijkheden, van zowel de teams als van de individuele medewerkers. Voor het team HR ben je een gedreven en energieke teamleider die sterk is in situationeel leidinggeven. Je staat voor goede sfeer binnen het team en zorgt dat er effectief en prettig samengewerkt wordt, binnen en buiten het team. Jij bent een verbinder, die mensen én organisatieonderdelen dichter bij elkaar brengt. 

Als teamleider HR draag je bij aan de verdere ontwikkeling en implementatie van HR-beleid en -processen die in lijn zijn met de missie, visie en kernwaarden van GGD HN.  

Het team HR maakt deel uit van de afdeling bedrijfsvoering van GGD HN. Samen met je collega-teamleiders vorm je het MT, dat onder leiding staat van de manager. Als onderdeel van het MT, zet jij je breed in voor de doorontwikkeling van bedrijfsvoering, hierin neem je je vakkennis vanuit HR mee. Om de ondersteuning aan het primaire proces te optimaliseren, breng je een goed gevoel voor dienstverlening mee. Je acteert proactief in het MT, je komt met ideeën en innovaties.  

Wat ga je verder doen? 

• je formuleert, herziet, en implementeert samen met de HR-adviseurs het HR-beleid en -procedures om te zorgen voor best-practices, wettelijke naleving, en het bevorderen van een positieve werkomgeving; 

• je bent gesprekspartner en vertegenwoordiger van het HR-beleid richting de OR en vakbonden; 

• Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het HR-team; 

• Je bent het aanspreekpunt bij vragen, adviezen en fungeert als sparringpartner; 

• Je zorgt voor / bewaakt de beste output van het team; 

• je houdt nauwlettend relevante wet- en regelgeving en de Cao SGO in de gaten en neemt tijdig adequate acties bij wijzigingen; 

• je bent de HR-adviseur van de directeur. 
  
  

Ook herken je je in de volgende persoonlijke kenmerken: 

• creatief en toegankelijk; 

• inspirerend en verbindend; 

• analytisch en doortastend; 

• strategisch en constructief. 

• Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau; 

• Je hebt (ruime) ervaring in een HR-leiderschapsrol binnen een complexe organisatie; 

• Je hebt het vermogen om strategisch te denken en tegelijkertijd aandacht te hebben voor operationele details; 

• Je hebt een proactieve manier van aanpakken en bent gedreven in je vak; 

• Je bent een coachende en inspirerende leider, die het beste uit het team en de teamleden haalt. 

Opleidingsniveau

Beschikbaarheid

Werkervaring

Locatie (standplaats)

Als senior-adviseur druk je een belangrijke stempel op de communicatie van de gemeente Westerkwartier. Je denkt mee welke communicatie aanpak nodig is bij complexe dossiers. Alles draait daarbij om onze inwoners en stakeholders zo goed mogelijk te informeren over en te betrekken bij onze plannen. Je stelt onder andere communicatieplannen op en vertaalt deze naar concrete acties. Soms voer je die ook uit. Je analyseert de effectiviteit van deze acties en stuurt bij waar nodig.

Je staat er niet alleen voor. We verwachten dat je snel je draai vindt in ons leuke, creatieve en enthousiaste team. Onze positie in de organisatie en de doorontwikkeling van ons team zijn actuele thema’s. Daarin lever jij een belangrijke bijdrage met jouw overstijgende manier van denken, visie, input en kennis. Je hebt daarbij een coachende rol richting je naaste collega’s.

Ook breder in de organisatie verbind jij je. Bijvoorbeeld aan het management. En door onze identiteit (Wij zijn Westerkwartier) te vertalen naar verhalen die laten zien waar we voor staan. Maar ook door te adviseren over hoe we strategische thema’s begrijpelijk kunnen overbrengen naar verschillende doelgroepen.

Kortom: een boeiende baan waarin je impact hebt op de manier waarop we als gemeente naar buiten treden. Is dit wat je zoekt? Dan ontmoeten we je graag.

Als senior communicatieadviseur ben je een stevige persoonlijkheid. Je bent een leuk mens om mee te werken. Je hebt een heldere visie op de gemeentelijke communicatie. Je brengt je ideeën daarover met een strategische blik, creativiteit en humor. Waardoor jij je al snel weet te positioneren als een kundig en gewaardeerd adviseur voor bestuur, wethouders en collega’s. Je staat stevig in je schoenen. Je durft ook buiten de gebaande paden te gaan. En daarbij risico’s te nemen als de situatie daarom vraagt. Waarbij je een goede inschatting weet te maken van politiek draagvlak. Je houdt van de typische dynamiek van een communicatieteam en ziet het belang van goede samenwerking. Het is jouw kracht om te verbinden, inspireren en motiveren. Je hebt visie en denkt graag in kansen en mogelijkheden. En als de druk even oploopt, houd jij je hoofd koel en bewaar je de rust.

◆      Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding op het vakgebied

◆      Je hebt minimaal vijf jaren ervaring als (strategisch) communicatieadviseur in een politiek bestuurlijke omgeving

◆      Je hebt een gezonde ambitie. Je vindt het belangrijk jezelf en het team steeds te blijven ontwikkelen

◆      Je kunt goed overweg met de media

◆      Je hebt coachvaardigheden

◆      Je herkent jezelf in onze kernwaarden: verantwoordelijk, verbinding en wendbaar.

Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding op het vakgebied

Je hebt minimaal vijf jaren ervaring als strategisch communicatieadviseur in een politiek bestuurlijke omgeving

Ervaring met crisiscommunicatie

Ervaring met woordvoering

Woonachtig binnen een straal van 50 km van de gemeente Westerkwartier

Start zo snel mogelijk na 1 juli

Voor meer informatie over of reageren op deze opdracht stuur E-mail aan info@dutchbridgeinterim.nl.

Waterschap Noorderzijlvest zorgt in een groot deel van Groningen, Noord- en Midden-Drenthe en in een stukje Friesland voor veilig leven met water, schoon water, gezuiverd water en voldoende water in elk seizoen. Voor onze 300 medewerkers gaat een gezonde en toekomstbestendige leef-, woon- en werkomgeving van de ongeveer 383.000 inwoners in ons gebied boven alles. Dit vraagt om gedreven professionals die uitblinken in hun eigen vakgebied en passie.

Voor het team Beheer Watersysteem en Waterveiligheid zoeken we een leergierige en analytische adviseur Hydrologie voor 24-36 uur per week.

Wat ga je doen?

Het waterschap is van oudsher voornamelijk gericht op het oppervlaktewaterbeheer. Echter in toenemende mate wordt het freatische grondwater gezien als sturende basis voor het waterbeheer. Droogte, zeespiegelstijging, bodemdaling door gaswinning, veenoxidatie, verzilting, zoetzoutovergangen; dit zijn de uitdagende en integrale vraagstukken waarbij wij jouw hydrologische advies nodig hebben. Met jouw kennis van onder meer hydrologische modellen en hydrologie lever jij een essentiële bijdrage aan deze vraagstukken. Hierbij maak je zoveel mogelijk gebruik van data van de nieuwste digitale tools.

Je werkzaamheden bestaan voornamelijk uit vakinhoudelijke adviseren zowel voor beleidsinhoudelijke vraagstukken als uiteenlopende uitvoeringsprojecten van onszelf en derden.

Denk hierbij aan:

• Het beoordelen van vergunningsaanvragen waarbij uitstralingseffecten te verwachten zijn.
• Adviseren over het inrichten van projectmatige meetnetten waarbij vernatting-, verdroging of verziltingseffecten gemonitord moeten worden.
• Samen met een aantal collega’s zorgdragen voor het reguliere grondwatermeetnet en periodieke evaluatie.    Meedenken bij het opstellen van hydrologische beleidskaders en uitvoeringsregels die bijdragen aan onze doelen.    Deelnemen aan het modelconsortium en zorg dragen voor de verbetering van het regionale grondwatermodel (MIPWA).  Deelnemen aan verschillende thema- en werkgroepen en samenwerkingsverbanden.
• Zorg dragen dat we beschikken over de juiste informatie en gegevens die we nodig hebben om modellen te ontwikkelen en resultaten te valideren.

Nuchter, leergierig, kritisch en analytisch sterk. Je hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel, omdat je weet welke impact de sommen, modellen en berekeningen die jij maakt hebben. Als een spons zuig jij alle kennis op die je tegenkomt en je deelt die kennis ook weer graag met je collega’s. Gevraagd en ongevraagd adviseer jij je collega's over van alles wat binnen je vakgebied valt. We kunnen je blij maken met een flinke bak waterdata en zoek je naar manieren waardoor je berekeningen kunt automatiseren en denk je graag mee over automatiseringstoepassingen binnen je eigen vakgebied.

Wat heb je nog meer in huis?

• Minimaal een Hbo-diploma, bij voorkeur op het gebied van hydrologie, geohydrologie of een vergelijkbare richting.
• Ervaring met het opzetten en uitvoeren van en rapporteren over (grond)waterkwantiteitsonderzoeken.
• Bij voorkeur kennis van modelleren en modellenbeheer. Denk aan MIPWA, iMOD/MODFLOW en SOBEK/D-HYDRO.

Eisen

Waterschap Noorderzijlvest zorgt in een groot gedeelte van Groningen en in Noord- en Midden-Drenthe voor droge voeten, voldoende en schoon water. Voor onze 300 medewerkers gaat een gezonde en toekomstbestendige leef-, woon- en werkomgeving van de circa 383.000 inwoners in ons gebied boven alles. Dit vraagt om gedreven professionals die uitblinken in hun eigen vakgebied en passie.

Voor het team Onderhoud Noord zoeken wij tijdelijk een Beleidsmedewerker Ecologie, Water en Ruimte (24 uur per week).

Wat ga je doen;

- De exoten nemen in het beheergebied steeds meer toe. Er ligt een nota plaagsoorten uit 2016 maar deze is aan actualisatie toe. Ook zal er een bijbehorend uitvoeringsprotocol moeten komen zodat de collega’s in de onderhoudsdienst en de aannemers weten wat te doen met exoten. Ook op bestuurlijk niveau vinden op dit moment gesprekken plaats om met een gezamenlijk plan te komen. Dit heeft invloed op de benodigde budgetten. Hierin heb je een actieve rol door het beleid te schrijven, collega’s te betrekken en de bestuurlijke advisering te doen.

- In 2021 is er door de waterschappen en de provincies Groningen en Drenthe een beverbeheerplan opgesteld. Eind 2025 moet er een nieuw beverbeheerplan liggen, penvoerder zijn de provincies. Door opkomende aantallen en de daarmee gepaarde schades aan keringen en oevers hebben wij als waterschap belang bij een goed plan. Hierin zal de portefeuillehouder nauw betrokken moeten worden eveneens team muskusrattenbeheer en team onderhoud. Hierin heb je een trekkende en adviserende rol.

- Er ligt een wens om mee te doen met het deltaplan biodiversiteit. Hierover moet het DB/AB nog geadviseerd worden. Wat zijn de risico’s en is een ambitiestuk noodzakelijk? Hierin heb je een trekkende en adviserende rol.

- Omdat een stageopdracht is er een uitvoeringsprotocol fauna uittredeplaatsen geschreven. Deze zal nog verder uitgewerkt en geïmplementeerd moeten worden. Hierin heb je een trekkende en adviserende rol.

• Voor smalle onderhoudspaden zal er beleid ontwikkeld moeten worden omdat, veiligheidsrisico’s voor medewerkers en aannemers

Kandidaatomschrijving

U bent financieel adviseur voor onder andere een project in het kader van de aardbevingen in het werkgebied van de Gemeente Midden-Groningen, het scholenprogramma.

Kandidaatomschrijving

U heeft ervaring met vergelijkbare opdrachten die te maken hebben met het onderwerp aardbevingen en scholenprogramma's. U bent een teamplayer en kunt goed samenwerken en mensen meenemen in het proces.

Eisen

Over de gemeente Eemsdelta
Als gemeente Eemsdelta zijn wij een aantrekkelijke gemeente voor inwoners, bedrijven, bezoekers én medewerkers. In onze gemeente vind je de Waddenkust, weidse cultuurlandschappen en karakteristieke dorpen met middeleeuwse kerkjes. Maar ook dynamische havens en innovatieve bedrijvigheid. Het is een gemeente waar we nuchter zijn, naar elkaar omkijken en samen de handen uit de mouwen steken met onze vertrouwde kwaliteiten!

Ook in Eemsdelta zien we dat de samenleving in een hoog tempo verandert. Mede door de digitalisering organiseren inwoners zich gemakkelijker en sneller, maar ook de opgaven die op ons afkomen vragen om een andere manier van werken én we kunnen het niet langer alleen. We willen vooral een gemeente zijn (en blijven) die dichtbij de inwoners, ondernemers en partners staat. We willen weten wat er leeft, wat er nodig is en hoe we ervoor kunnen zorgen dat ons gebied zich ontwikkelt en dat de leefbaarheid groot is. Eemsdelta dichtbij!

Algemene informatie
Als gevolg van de aardbevingen door de gaswinning staat de gemeente Eemsdelta voor een omvangrijke versterkingsopgave. Het programma Aardbevingen de Baas dat hiervoor is opgezet, is een programma met impact, waar diverse opgaven een rol spelen. Het programma houdt zich vanuit de gemeentelijke rol o.a. bezig met (nieuw)bouw en versterking, schade door gaswinning en de sociaal-maatschappelijke gevolgen, maar ook met het Nationaal Programma Groningen. In dit kader is het programma opgedeeld in meerdere programmalijnen en projecten die elk hun eigen kenmerken, opgaven en dynamiek kennen.

Opdrachtomschrijving
Voor een project binnen het programma Aardbevingen de Baas zijn wij op zoek naar een bouwbegeleider. Binnen deze functie werk je in een projectgroep onder leiding van de projectleider en werk je naast de bewonersbegeleider. In jouw rol ben je een belangrijk aanspreekpunt voor de particuliere woningeigenaren binnen het project en hebt daarover afstemming met de bewonersbegeleider en projectleider. Je hebt een brede bouwkundige kennis, kent de nieuwbouw van verkoop tot en met oplevering en daarnaast kun je je inleven in de situatie van de woningeigenaren.

Als bouwbegeleider heb je één op één contact met de woningeigenaren. Je plant met hen afspraken over de aankoop van de nieuwe woning, over keuzes inzake woonwensen, over contractvorming, over betalingstermijnen en bent betrokken bij de oplevering en nazorg. Als het gaat om de aankoop én de bouw dan ben jij tijdens dat hele proces voor de bewoner het aanspreekpunt. De bewonersbegeleider is het vaste gezicht voor de woningeigenaar in het gehele traject van de versterking tot en met de verhuisbeweging, als bouwbegeleider help jij de bewoner juist bij inhoudelijke zaken die bij de aankoop, voorbereiding, tijdens de bouw en bij de oplevering naar voren komen. Het gaat om maatwerk, de ene bewoner behoeft meer ondersteuning dan de andere.

• HBO werk- en denkniveau
• Minimaal 3 jaren relevante werkervaring in soortgelijke functie
• Ervaring met nieuwbouwprocessen (woningbouw) en financiële vraagstukken
• Goede gespreksvaardigheden en je kunt omgaan met weerstand
• Goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden

Eisen

Over de gemeente Eemsdelta
Als gemeente Eemsdelta zijn wij een aantrekkelijke gemeente voor inwoners, bedrijven, bezoekers én medewerkers. In onze gemeente vind je de Waddenkust, weidse cultuurlandschappen en karakteristieke dorpen met middeleeuwse kerkjes. Maar ook dynamische havens en innovatieve bedrijvigheid. Het is een gemeente waar we nuchter zijn, naar elkaar omkijken en samen de handen uit de mouwen steken met onze vertrouwde kwaliteiten!

Ook in Eemsdelta zien we dat de samenleving in een hoog tempo verandert. Mede door de digitalisering organiseren inwoners zich gemakkelijker en sneller, maar ook de opgaven die op ons afkomen vragen om een andere manier van werken én we kunnen het niet langer alleen. We willen vooral een gemeente zijn (en blijven) die dicht bij de inwoners, ondernemers en partners staat. We willen weten wat er leeft, wat er nodig is en hoe we ervoor kunnen zorgen dat ons gebied zich ontwikkelt en dat de leefbaarheid groot is. Eemsdelta dichtbij!

Opdrachtomschrijving
Als vergunningverlener beoordeel je aanvragen voor meervoudige en complexe omgevingsvergunningen (en conceptverzoeken en informatieverzoeken) op basis van casemanagement. Deze aanvragen toets je aan de Omgevingswet, het Omgevingsplan, het Besluit bouwwerken leefomgeving en overige relevante wet- en regelgeving. Indien nodig win je advies in bij o.a. de Omgevingsdienst of Veiligheidsregio. Is het niet mogelijk een vergunning af te geven, dan leg je dit helder uit en denk je met de aanvrager mee over de mogelijkheden die er binnen de kaders van de wet- en regelgeving zijn ('ja, mits' in plaats van 'nee, tenzij').

Samen met je collega's bespreek je de praktijksituaties en kom je tot de juiste oplossing. Zo draagt iedereen bij aan de doorontwikkeling van het (uitvoering)beleid. In deze functie sta je midden in de samenleving en ben je direct betrokken bij de versterkingsoperatie als gevolg van de aardbevingsproblematiek. Je takenpakket is erg gevarieerd en uitdagend, elke aanvraag is anders en kent zijn eigen dynamiek.

Jij bent goed in de communicatie met de verschillende betrokken partijen, zowel mondeling als schriftelijk. Je bent je steeds bewust van je eigen positie en rol en met je overtuigingskracht kan jij helder aan alle partijen uitleggen waarom jij bepaalde beslissingen neemt.

Wij zoeken iemand die voor deze opdracht tijdelijk onderdeel wordt van ons team, waarbij minimaal 50% aanwezigheid op kantoor de voorkeur heeft.

• Een afgeronde HBO opleiding (bij voorkeur: Bouwkunde)
• Bij voorkeur aangevuld met ABW I en II
• Aantoonbare ervaring als vergunningverlener Wabo/Omgevingswet
• Kennis van de technische en juridische wet- en regelgeving m.b.t. de omgeving en bouwregelgeving in het bijzonder
• Je bent communicatief vaardig, proactief, ondernemend en een teamspeler.

Eisen

Als adviseur Vergunningen vervul je de rol van casemanager en/of toetser. Dit houdt in dat je vergunningen zowel technisch als juridisch toetst en beoordeelt, het proces begeleidt en de aanvrager adviseert over de procedure en het proces tot vergunningverlening.

Werkzaamheden behorende bij deze functie zijn o.a. het toetsen aan relevante wet- en regelgeving zoals omgevingsplannen, bouwbesluit, welstand en het adviseren van burgers en bedrijven bij hun initiatieven.

Tevens is kennis gewenst van aanvullende regelgeving in verband met de coördinatie van aanvragen (bv. Wet milieubeheer en het Activiteitenbesluit).

Tot slot heb je voldoende kennis van de Omgevingswet (en de Wabo).

We zoeken iemand die tussen de 20 en 32 uur beschikbaar is

• Kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring als adviseur vergunningen (Omgevingswet, Wabo onderdeel bouwen/of ruimtelijke ordening). Deze ervaring is opgedaan in de afgelopen 10 jaar. Deze ervaring als adviseur vergunningen is opgedaan bij een gemeente of andere overheidsinstelling (zoals omgevingsdienst).
• Je hebt 5 jaar ervaring als adviseur Vergunningen Wabo (bouw en/of ruimtelijke ordening) bij een gemeente of andere overheidsinstelling. Toon aan met het CV.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met VTH software
  • Centric Leefomgeving
  • Squit / Inproces
  • DigEplan
  • MS Office
• Toon met je cv aan dat je ervaring heb als klantcontactpersoon bij vergunningsaanvragen en verantwoordelijk bent voor de totale afhandeling van vergunningsaanvragen Wabo/Omgevingswet (bouw en/of ruimtelijke ordening)
• Je hebt bij voorkeur recente werkervaring opgedaan bij de Gemeente Waalwijk of een middelgrote gemeente in een vergelijkbare rol.

Werkervaring

Gemeentelijke ervaring

In de Gemeente Haarlemmermeer is het uniek wonen en werken. De polder wordt gekenmerkt door het gemaal Cruquius, de Stelling van Amsterdam, de bruggen van Calatrava en de luchthaven Schiphol. De Gemeente Haarlemmermeer is een opvallend onderdeel van de Metropoolregio door de centrale ligging tussen Amsterdam, Haarlem en Leiden.

Cluster Projecten

Cluster Projecten werkt momenteel aan een groot aantal interessante en complexe gebiedsontwikkelingsprojecten en programma's binnen het fysiek domein. Denk hierbij aan de herontwikkeling van een aantal gebieden waaronder Pionier Bols, Hoofddorp-Noord en Hydepark. Daarnaast zijn de oude A9 in Badhoevedorp, ontwikkeling van het dynamische stadscentrum Hoofddorp en bedrijventerreinen rondom Schiphol ondergebracht bij cluster Projecten. Afsluitend kunnen we de doortrekking van de Noord-Zuidlijn, een zeer boeiend traject, niet onbenoemd laten. 

Het cluster Projecten bestaat uit drie teams, waaronder team Projectmanagement Office (PMO).

Team PMO bestaat uit verschillende functiegroepen: projectadviseurs, projectsecretarissen en projectassistenten. Het team is verantwoordelijk voor het adviseren en ondersteunen van de (senior) projectmanagers, opdrachtgevers en het management van de cluster Projecten.

De kern van de functie

Het bouwen aan de Gemeente Haarlemmermeer en het plannen van onze ontwikkelingsopgaven vraagt om een enthousiaste en leergierige trainee voor de functie van een Adviseur Projectplanning. Iemand met een stevige persoonlijkheid die past binnen het team van planning adviseurs, houdt van structureren, scherp is, goed kan communiceren en rust en overzicht bewaart. De te maken aanbieding moet zowel het opleidingstraject als de kandidaat bevatten.

Een erkend en specialistisch planningsbureau zorgt gedurende een periode van anderhalf tot twee jaar voor de opleiding van trainee tot een Adviseur Projectplanning. In deze periode leert de trainee, in dienst bij het bureau en gedetacheerd bij de Gemeente Haarlemmermeer om de projectonzekerheden en de hierbij horende oorzaken, gevolgen en oplossingen in beeld te brengen. De trainee leert over de inhoudelijke processtappen van woningbouwgebiedsontwikkeling, ontwikkelen van bedrijventerreinen, infrastructuur en vastgoed ontwikkelingen. Als traineeadviseur projectplanning ben je op termijn in staat de dwarsverbanden in de gehele projecten portefeuille te herkennen. Daarnaast maak je je het visualiseren en presenteren van deze dwarsverbanden met planningen, afbeeldingen en schema’s eigen.

Bij cluster Projecten werkt de trainee samen met drie andere collega’s binnen de vakgroep planningsadviseurs en met de projectcontroller. Vanuit de vakgroep wordt ook tijd vrijgemaakt voor begeleiding van de trainee.

Jouw rol
Het erkende planningsbureau begeleidt de trainee (verder benoemd als “je”) en organiseert voldoende en kwalitatief toereikende trainingsdagen voor je, zodat je de volgende vaardigheden in een termijn van circa anderhalf tot twee jaar beheerst:

·         Je werkt samen met andere adviseurs projectplanning binnen het fysiek domein;

.         Je ontwikkelt goede kennis over het vakgebied Gebiedsontwikkeling in de breedste zin van het woord;

·         Je bent een verbindende schakel tussen projectteamleden en/of adviseurs op het gebied van tijd en projectfasering;

.         Je combineert complexe projectstructuren, (beleidsmatige en juridische) procedures en besluitmomenten tot een overzichtelijk planproces, inclusief tijdsplanning;

.         Je werkt ook aan scenario’s, risicoanalyses, netwerkanalyses en uitvoeringsfaseringen;

·         Je agendeert in projectteam-overleggen de planning;

·         Je geeft advies aan de projectmanager;

·         Je adviseert over de projectstrategie, coördinatie en afstemming;

·         Je benoemt en bespreekt knelpunten, oplossingsrichtingen en scenario's;

·         Je bent op hoogte van nieuwe regelgeving rondom ruimtelijke projecten en verwerkt deze in de planningen;

·         Je beheert de planningsinformatie in de projectenportefeuille;

·         Je bent een prettige gesprekspartner voor intern en extern betrokkenen;  

·         Je stelt managementrapportages op en informeert het management, directie en bestuur over de voortgang van de projectenportefeuille.

Ben jij:

·        een startende adviseur projectplanning van ruimtelijke projecten?

·        een teamspeler met organisatiesensitiviteit?

·        leergierig en geïnteresseerd in gebiedsontwikkelingen?

·        zelfstandig, pragmatisch en toon je initiatief?

·        goed in het bewaren van overzicht en rust?

·        proactief, stressbestendig en sta jij stevig in je schoenen?

·        een zeer gestructureerde werker met oog voor details?

·        bereid om anderhalf tot twee jaar een begeleidingstraject te volgen in dienst van het opleidingsbureau en vervolgens in vaste dienst bij de gemeente Haarlemmermeer te komen?

Eisen

Als bode ben je de huismeester in ons gemeentehuis. Naast de algemene bodediensten draag je ook bij aan de bewaking en beveiliging van het gemeentehuis, heb je een representatieve rol bij huwelijken, ontvangsten, recepties en bij avondvergaderingen. Je bent beschikbaar voor allerlei hand -en spandiensten, het plannen van bijeenkomsten/vergaderingen en de technische ondersteuning van audio visuele middelen. Ook kleine onderhoudsklussen en interne verhuizingen horen in je takenpakket.

Opleidingsniveau

Binnen de Vereniging van Nederland’s Gemeenten (VNG) is afgesproken dat iedere jeugdhulpregio een RET heeft ingericht, dat ervoor zorgt dat voor elke jeugdige, ongeacht de complexiteit van de zorgvraag en wachtlijsten bij aanbieders, passende hulp wordt georganiseerd. Van deze zorgvragen wordt geleerd ten behoeve van advisering over het (jeugd)zorgstelsel. Het RET ZOB is een van de 42 landelijke RET’s.

 Het RET ZOB bestaat uit een screener/procesregisseur, een voorzitter en 3 vaste experts.

De opdracht omvat de invulling van taken van de screener/procesregisseur.

Kandidaatomschrijving

Controleren van de herwaardering 2025

Kandidaatomschrijving

Even voorstellen

De ODZOB is één van de 28 omgevingsdiensten in Nederland. We zijn opgericht in 2013, onder meer naar aanleiding van de vuurwerkramp in Enschede, de brand in het Hemeltje in Volendam en de ramp in Moerdijk. Het organiseren van de vergunningverlening, het toezicht en de handhaving op het gebied van omgevingsrecht moest slimmer. Onze opgave is dan ook het zorgen voor een veilige, duurzame en gezonde fysieke leefomgeving. Dit doen we dagelijks door samen met onze ketenpartners, 21 gemeenten en de provincie Noord-Brabant hieraan te werken. Wij zijn een club van 'doeners'. Met een team van meer dan 250 medewerkers bijten we ons vast in belangrijke zaken, zoals gevaarlijke stoffen bij bedrijven, asbestsanering, bodemverontreiniging, agrarische vergunningen en ontgrondingen. En dat is beslist nog niet alles.

Voor het team HR zoeken we een HR-businesspartner (36 uur)

Het team HR is verantwoordelijk voor de uitvoering van alle strategische, tactische en operationele HR-taken. Binnen dit team werk je samen met zeven collega’s: twee HR-businesspartners, twee HR-medewerkers en twee Organisatieadviseurs en de Teammanager. 

Dit ga je doen

Als HR-businesspartner ben je de adviseur en sparringpartner voor de Managers van meerdere afdelingen. Je adviseert en ondersteund bij complexe personele casuïstiek en HR vraagstukken. Ook is een van je taken het uitvoeren van onderdelen uit het HR programma. Dit programma heeft als doel om het taakveld HR intern beter te positioneren, zowel (beleids-)inhoudelijk, kwalitatief als organisatorisch. Je vertaalt het organisatiebeleid in concrete actieplannen, personeelsinstrumenten en -systemen. 

Van belang is dat:

• Samenwerken in onze dienst van groot belang is. Er is een informele werksfeer waarin collega’s elkaar snel kunnen vinden én leren kennen. Collega’s zijn behulpzaam en staan voor elkaar klaar. Het open en flexibele kantoorconcept draagt daar zeker aan bij.
• Je bij de ODZOB hybride kunt werken. Ons kantoor is onze thuisbasis, de plek waar we elkaar ontmoeten, waar we met elkaar kennis delen en (samen)werken.
• Je werkt met ons Personeels- en salarisadministratiesysteem AFAS.
• Je bijdraagt aan de doorontwikkeling van HR binnen onze organisatie.

Kandidaatomschrijving

We zoeken een projectleider voor de coördinatie op het project ‘Verduurzaming bedrijventerreinen’ in de Metropoolregio Eindhoven.

In de Regionale Energiestrategie (RES) 1.0 van de Metropoolregio Eindhoven (MRE) is energiebesparing een belangrijk onderdeel, waarbij we vooral inzetten op gedragsverandering. In de RES zijn bedrijventerreinen benoemd als een belangrijke doelgroep. In dat kader zorgen we vanuit het regionale programma energietransitie/RES voor kennisdeling tussen gemeenten m.b.t. het verduurzamen van  bedrijventerreinen. Daarbij werken we o.a. samen met partners als VNO/NCW en Brainport Development.

Via de provincie is subsidie aangevraagd bij het nationaal Programma Verduurzaming Bedrijventerreinen (PVB) om hier een extra stimulans aan te geven. Deze subsidie is aangevraagd met als doel:

• Bij 29 bedrijventerreinen in onze regio:
  - De organisatiegraad te vergroten
  - En/of de deelname aan verduurzamingsactiviteiten te vergroten (zoals opwek van energie, het terugdringen van netcongestie of klimaatadaptatie).
• Zorgen voor delen van kennis en ervaringen met alle regiogemeenten, op basis van de ervaringen van de deelnemende gemeenten en bedrijventerreinen.

We zoeken een projectleider voor dit project, die zorgt voor de coördinatie op en de praktische uitvoering van het project. Hierbij valt te denken aan:

• coördinatie en aansturing van de aanjagers;
• opstellen van rapportages richting de provincie op basis van de input van de aanjagers;.
• Zorgen voor kennisdeling in de regio, bijvoorbeeld door het organiseren van kennissessies.

Uiteraard in periodieke afstemming met de MRE-organisatie als opdrachtgever, en met een klankbordgroep van ambtenaren en bedrijven.

• De kandidaat beschikt aantoonbaar over recente expertise en ervaring op het gebied van verduurzaming van bedrijventerreinen.
• De kandidaat is bekend met het werken met overheden in regionaal verband.
• De kandidaat bezit een zekere mate van senioriteit en gevoel voor samenwerken met verschillende partijen met verschillende perspectieven.
• Bekendheid met de regio en de regio-gemeenten is een pré.

Opleiding

Gebiedsontwikkeling Zilverackers betreft het ontwerp en realisatie van een nieuwe woonwijk aan de westkant van Veldhoven. Hier realiseert de gemeente samen met marktpartijen en aannemers in diverse deelprojecten ca. 1400 woningen in een groen woonmilieu. De gemeente is in regie en vanwege de woningbouwversnellingsopgave lopen diverse deelprojecten in diverse stadia parallel. De realisatie van Zilverackers is ongeveer halverwege, ca. 1000 woningen zijn al bewoond of in aanbouw.

De kandidaat wordt beoordeeld op basis van werkervaring, die passend is bij de opdracht. Deze persoon moet affiniteit hebben met woningbouw en gebiedsontwikkeling vanuit markt en overheid in de verschillende stadia van gebiedsontwikkeling (planvoorbereiding, ontwerp, uitvoering en beheer). Daarbij is het van belang dat hij/zij bekend is met samenwerking in een projectmatige omgeving.

Gewenste competenties: 

De omgevingsmanager is zich bewust van de (in)formele regels, verschillende posities, ontwikkelingen, gevoeligheden, belangen, issues en krachtenvelden binnen de organisatie/projectteam en bij de stakeholders.

Verder zijn de volgende competenties van belang:

• Heeft goede communicatieve vaardigheden en weet vraagstukken snel te doorgronden;
• Is proactief in het afstemmen en draagvlak creëren met interne en externe stakeholders;
• Oplossingsgericht;
• Neemt initiatief voor het opstellen van overeenkomsten en/of vergunningen en het beschikbaar krijgen van gronden;
• Verantwoordelijk voor (bouw)communicatie op verschillende niveaus, extern en intern.

Voor meer informatie over of reageren op deze opdracht stuur E-Mail aan Info@dutchbridgeinterim.nl.

Als informatie analist geef je uitvoering aan het project datagedreven werken op het gebied van openbare orde en veiligheid met als doel om onze informatiepositie in de strijd tegen ondermijnende criminaliteit te verbeteren.

Binnen Openbare orde en veiligheid wordt er binnen het Basisteam de Meierij samengewerkt met een aantal andere gemeenten en het RIEC.

Het RIEC heeft een aantal tools ontwikkeld waarmee er meer datagestuurd gewerkt kan worden op basis van openbare bronnen. Op basis hiervan kan er automatisch een eerste informatiebeeld worden opgemaakt op het gebied van ondermijning binnen de gemeente. Vervolgens vul je het informatiebeeld verder in en zorg je voor controles en verrijking van de gegeven om de consistentie en kwaliteit te verhogen.
Op basis van het informatiebeeld help je de gemeente Meierijstad -en mogelijk later het basisteam en andere gemeenten- waar mogelijk te verkennen om verder onderzoek te verrichten naar een aanpak van fenomenen en/of (kansrijke) signalen van ondermijnende criminaliteit.

Concreet ga je aan de slag met:

• het zorgvuldig verzamelen en samenvoegen van gegevens
• ongestructureerde data omzetten naar gestructureerde data
• werk je waar nodig aan een verbetering van dit gegevensverzamelingsproces
• het opbouwen van een informatiebeeld
• adviseer en ondersteun je op het gebied van informatiebehoefte en datavraagstukken
• daar waar nodig schakel je met het interne centrale data specialisten en analisten

• Je hebt een scherp en analytisch vermogen om grote hoeveelheden data te analyseren, te structureren en patronen te herkennen.
• Je bent in staat om relevante data te scheiden van irrelevante data
• Je bent in staat om diverse gegevensbronnen met elkaar te verbinden
• Je hebt het vermogen om op basis van data een informatiebeeld te maken
• Je kunt analyseren waar er informatiemist en kunt het gegevensverzamelingsproces verbeteren
• Je bent in staat om innovatieve IT technologie je snel eigen te maken
• Je gaat integer om met gevoelige en vertrouwelijke informatie volgens de AVG en Wpg
• Je bent nieuwsgierig, innovatief en nooit uitgeleerd
• Je beschikt over informatie- en communicatievaardigheden om iets moeilijks eenvoudig uit te leggen en te presenteren.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van veiligheid is een pré.
• Affiniteit met het werken binnen een gemeentelijke organisatie. 

Eisen

Je gaat mutaties verwerken in Obsurv zodat de kaartgegevens kloppen met de werkelijkheid in de openbare ruimte. Daarnaast zorg je voor de dagelijkse verwerking van het berichtenverkeer tussen BOR en BGT.  Het betreft voornamelijk objecten voor groen en wegen.

De opdracht wordt bij gemeente Meierijstad in huis uitgevoerd. Hierbij wordt de verwerking uitgevoerd in nauwe samenwerking met de BGT- en BOR beheerders van de gemeente conform de geldende kwaliteitsnormen. De landmeetkundige activiteiten vinden plaats door onze landmeters.

Werk- en denkniveau

Gerichte werkervaring

Wat ga je doen? 
Als senior HR-adviseur bij de gemeente Maashorst adviseer je het management over uiteenlopende HR-zaken. Van verzuimbegeleiding voor een collega die langdurig ziek is tot het helpen bijdragen aan de ontwikkeling van onze medewerkers. Bij de gemeente Maashorst hebben we een mix van jonge talentvolle teammanagers en ervaren leidinggevenden. Dit maakt je werk extra interessant. De ene keer denk je goed mee over de juiste aanpak van een individuele casus. Het andere moment ga je met een manager het gesprek aan over de toekomstige ontwikkeling van een team.  
 

Maashorst blijft zich ontwikkelen. Daarom werken we vanuit een centraal gecoördineerd organisatieontwikkelingsprogramma aan meerdere ontwikkelsporen om klaar te zijn én blijven voor de toekomst. Afhankelijke van jouw drijfveren en expertise ga jij een bijdrage leveren aan één of meerder van deze sporen. Natuurlijk kun je daarnaast volop aan de slag met HR-gerelateerd onderwerpen en krijg je de ruimte om aan je ontwikkeling te werken.

Het HR team van gemeente Maashorst bestaat uit betrokken harde werkers. Die harde werkers hebben tropenjaren achter zich, met de fusie van twee gemeenten en de opbouw van de nieuw organisatie. Dat maakt dat ons werk meer in balans moet komen tussen ‘snel schakelen op casuïstiek’ en bouwen aan de organisatie van de toekomst.

Met jouw ervaring, rust en senioriteit help jij het team om de balans te vinden tussen ‘spoed’ en ‘lange lijnen’. En daarmee klaar te zijn voor de toekomst. Jouw opvolgster staat al in de startblokken, en neemt na verloop van tijd steeds meer werk van je over.

Met wie werk je samen? 

Zo’n vijfentwintig collega’s van team HR en Juridische Zaken. En met directie, teammanagers en allerlei andere collega’s.

Dit zijn wij 

Even voorstellen. Wij zijn Maashorst. Een jonge gemeente met zes kernen, omgeven door natuur zoals je die nergens anders tegenkomt. Bij ons vind je het beste van twee werelden: een ruimtelijke en groene woon- en werkomgeving en toch alle voorzieningen in de buurt. Als ‘groentje’ onder de gemeenten weten we precies waar we heen willen. Maar eerlijk is eerlijk: we hebben nog wat stappen te zetten voordat we daar zijn. Boeiend? Zeker weten! Want er liggen bij ons volop kansen. Bij ons krijg je de ruimte om je mouwen op te stropen, te ondernemen en mee te bouwen aan onze gemeente. Dus wil je écht impact maken? Dan is dit het moment om in te stappen. 

Wat breng je mee?
Maashorst past bij jou als je het leuk vindt om bij te dragen aan de ontwikkeling van onze jonge gemeente en ertegen kunt dat dit soms gepaard gaat met wat turbulentie. Het belangrijkste? Dat je eigenaarschap toont en energie toevoegt aan ons team. Om succesvol te zijn in deze functie breng je daarnaast het volgende mee:  

• Een hbo-diploma in een relevante richting, zoals human resource management of bedrijfskunde.
• Ruime ervaring als senior HR-adviseur in een complexe organisatie en bekend met lastige casuïstiek en de rechtspositie van politieke ambtsdragers.
• Je bent een stevige gesprekspartner die met overtuigingskracht en enthousiasme gevraagd en ongevraagd kan adviseren.
• De drive en creativiteit om -samen met collega’s- als HR een meer sturende en proactieve rol te nemen.
• Je werkt veel graag samen met anderen zoals de financieel adviseur, de vitaliteitscoach en de recruiter. Jij pakt hierin de regie en verbindt de juiste personen met elkaar.

Eisen

In Oss wordt door een brede coalitie (2 waterschap, 2 provincies, rijk, gemeenten, Natuurmonumenten) gewerkt aan een versterking van de Maasdijk op drie trajecten: Ravenstein-Lith, Cuijk-Ravenstein en Lith-Bokhoven. De dijkversterking is gekoppeld aan een gebiedsontwikkelingstraject, waarin meekoppelkansen zoveel mogelijk worden meegenomen met de dijkversterking. De gemeente is geen trekker van dit proces, maar is wel mede verantwoordelijk voor een zo soepel mogelijke uitvoering. Daarnaast heeft de gemeenteraad aangegeven het belangrijk te vinden dat meekoppelkansen waar mogelijk worden verzilverd.

Om dit proces in goede banen te leiden zoekt Oss tijdelijk een coördinerend strateeg voor de drie trajecten. De strateeg:

• Behartigt de belangen van de gemeente Oss en haar inwoners en bedrijven, signaleert koppelkansen en risico’s
• Vertegenwoordigt Oss aan de drie overlegtafels (ambtelijk)
• Is betrokken in alle fases van het project: ontwerp, voorbereiding, uitvoering (de drie trajecten bevinden zich in verschillende fasen)
• Bereidt samen met de ambtelijk opdrachtgever de overleggen met de bestuurlijk opdrachtgever en de bestuurlijke tafels voor.
• Treedt op als omgevingsmanager richting samenwerkende partijen (waterschappen, provincies, rijk, buurgemeenten, Natuurmonumenten)
• Schakelt binnenshuis met relevante afdelingen (verkeer, bodem & milieukwaliteit, recreatie, landschap, ecologie, vergunningen, etc.)
• Beantwoordt (of zorgt voor beantwoording) van raadsvragen, moties, etc.
• Ondersteunt en monitort formele besluiten: kapvergunningen (mandaat teamleider), herziening/afwijking  bestemmingsplannen, verkeersbesluiten (mandaat teamleider), etc.
• Bereidt besluiten en overeenkomsten voor ter interne behandeling / besluitvorming.

Hybride werken is deels mogelijk. Fysieke aanwezigheid bij bijeenkomsten in de regio en (bestuurlijke) overleggen in Oss noodzakelijk

We zoeken een coördinerend strateeg die weet hoe gemeentelijke organisaties werken en die ruime ervaring heeft in (regionale) samenwerking en afstemming. Ervaring met het adviseren van bestuurders is een must. Je overziet het project over de volle breedte en kunt inschatten wat de kansen en risico’s zijn, en kunt sturen op het realiseren c.q. managen daarvan.

Verder heb je:

• Aantoonbare ervaring in het vertegenwoordigen van een (gemeentelijke) overheid in een extern project/netwerk, waarbij je de linking pin bent tussen de buitenwereld en de interne organisatie en daarin aantoonbaar resultaten hebt weten te behalen.
• Bewezen ervaring binnen complexe projecten in het omgaan met tegenstrijdige belangen en het vinden van oplossingen die tegemoetkomen aan diverse behoeften.
• Ervaring in bestuurlijke advisering.
• Bij voorkeur ervaring en een actief netwerk in de waterwereld.  
• Het vermogen om zelfstandig te werken en initiatief te tonen in het behalen van gestelde doelen.

Eisen

Gewenste situatie

Achterstanden bij de financiële administratie volledig weggewerkt. 

Huidige situatie

Door vertrek medewerker(s) zijn (grote) achterstanden op de administratie. Om mogelijke vertraging is het verwerkingsproces te voorkomen is tijdelijke inhuur noodzakelijk.

Wat wordt gevraagd

We zoeken een medewerker die in staat is zich de huidige processen snel eigen te maken en in staat is om zowel in het crediteurenproces als debiteurenproces snel en efficiënt te worden ingezet.

• beschikt over een vakgerichte opleiding op minimaal Mbo-niveau met daarbij ruime aanvullende kennis en ervaring op het werkterrein.
• hebt ervaring in een vergelijkbare functie bij een gemeentelijke organisatie.
• zoekt actief de samenwerking om een beter resultaat neer te zetten.
• bent vaardig in het verrichten van administratieve werkzaamheden.
• kunt goed omgaan met werkdruk en bent in staat om effectief en doelmatig het veelzijdige takenpakket aan te pakken.
• hebt ervaring met key2financien (pré) of bent in staat hier snel in thuis te zijn
• hebt humor en relativeringsvermogen

Eisen

Wat ga je doen?

Binnen het team Personeels- en salarisadministratie (PSA) zoeken we een ondernemende, inspirerende en enthousiaste collega die een collega met zwangerschapsverlof gaat vervangen. Samen met het team zorg je ervoor dat we ons geen zorgen hoeven te maken over tijdige en juiste en volledige personeels- en salarisadministratie, want dat regel jij! Dit alles doe je correct en juist om onze sterke (interne) klantrelaties te behouden.

Team
Je werkt samen met je directe collega’s van het team PSA (ca. 8 personen). Het team waarin je komt te werken, is een zelfsturend team. Samen zetten we de schouders eronder en geven we, vanuit onze drive en kennis, invulling aan de dagelijkse werkzaamheden en optimaliseren we onze processen in lijn met de Bedrijfsvoeringsvisie. PSA is als team onderdeel van het programma SIA (Stuurinformatie en Administratie). SIA heeft jaarlijks een aantal speerpunten bepaald, bijvoorbeeld ten aanzien van digitalisering, WKR en optimalisatie van de administratie. Daarin vervult PSA een belangrijke rol.

De functie
Als salarisadministrateur, ben je een spin in het web en ga je onder meer aan de slag met:

• Het tijdig en correct verzamelen, verwerken, controleren en archiveren van gegevens voor het uitbetalen van de salarissen.
• Het wijzigen van relevante informatie in geautomatiseerd salarisverwerkingssysteem SAP en het maken van rapportages in SAP.
• Het onderhouden van contacten met (interne) klanten, voor het beantwoorden van vragen op het gebied van personeels- en salarisadministratie.
• Bijdragen aan optimalisering en verbetering van PSA- processen en gegevens.
• Het onderhouden van facturen (o.a. coderen), werktijdenregeling, toelages etc.
• Het maken van Proforma salarisberekeningen.
• Het opstellen van overzichten en kengetallen.

• Je hebt minimaal 10 jaar werkervaring als salarisadministrateur.
• Je beschikt over minimaal 5 jaar ervaring met relevante systemen, waaronder het salarisverwerkingssysteem in SAP (SAP HCM).
• Je hebt bij voorkeur 3 jaar ervaring bij een overheid.

Kennis en kunde:

• Je beschikt over een afgeronde relevante HBO opleiding, een diploma PDL en bij voorkeur ook over diploma VPS en of andere relevante diploma’s.
• Je beschikt over kennis van relevante wet- en regelgeving  op het vakgebied PSA, WKR en SAP.

Opleiding

Werkervaring

Ervaring met relevante systemen

Wat ga je doen?

We zoeken iemand die graag stevig bijdraagt aan het informatie- en het archiefbeheer in onze organisatie. Iemand die op inhoud een aantal (advies)opdrachten oppakt en inhoudelijke vraagbaak kan zijn voor collega’s en voor de waarnemend teamleider in het Informatie Control en –Beheer (ICB) team dat valt binnen programma Stuurinformatie en Administratie (SIA). Iemand die ruime kennis en ervaring heeft in het uitvoering geven aan de Archiefwet en aanpalende wet- en regelgeving, waaronder de Wet open overheid.

De organisatie is grote stappen aan het maken in het professionaliseren van het informatiebeheer. We richten ons daarbij op alle digitale informatiestromen en –dragers en zetten de organisatie zelf aan het werk bij het op orde houden van het informatiebeheer. Tegelijk wordt er nog een restant papieren archief weggewerkt en gedigitaliseerd.

Door het vertrek van de huidige teamleider zoeken we ter overbrugging iemand die gedurende de komende ca. 6 maanden, waarin we een structurele opvolger werven, een aantal inhoudelijke adviestaken oppakt en ook op inhoud het team kan helpen. De coördinerende teamleiders- en MT-taken worden door een andere teamleider waargenomen, waarmee je gaat samenwerken en onder wiens verantwoordelijkheid je valt. De eindverantwoordelijkheid richting o.a. directie en bestuur liggen bij de programmamanager SIA. En de personele verantwoordelijkheden liggen bij de hiërarchisch-manager CIO-SIA.

Concrete opdrachten waar we nu aan denken (in onderling overleg bepalen we prioriteiten):

• Achtervang en hulp op het takenpakket van de adviseur informatiebeheer, bijv. deelname in de IPO-vakgroep DUTO.
• Overleggen met serviceteam Corsa (contact warm houden), doorvoeren van verbetering in het zaaksysteem (zoals de koppeling met sharepoint/teams), die zijn blijven liggen als gevolg van de cloudgang, en deelname aan de projectgroep of werkgroep voor het doorvoeren van de auditbevindingen Corsa.
• Aanspreekpunt voor verbinding ICB-ICT voor zover nodig t.a.v. G-schijf migratie en transformatie ICT (naar de Cloud) en de rol van ICB zuiver houden in dat proces.
• Meewerken in het proces herijking bestuurlijke besluitvorming, over positionering Woo en visievorming zaaksysteem. Vanuit ICB-oogpunt advies leveren t.a.v. het zaaksysteem van de toekomst, n.a.v. bevinding provinciearchivaris in haar jaarverslag.
• Begeleiding afronding beleidsdocument over bewaren van websites, sociale media, berichtenverkeer, e-mail en agenda-items. Het document is in een vergevorderd stadium. Hiervoor is ook nodig om te weten wat er landelijk speelt op dit thema.
• Advies opstellen over role based acces, i.s.m. de Projectleider In-, Door- en Uitstroom (IDU). Wat we graag zouden zien, op vlak van I (instroom), is dat er een proces komt waarbij nieuwe medewerkers (ook inhuur) bij de start instructie krijgen over werken met informatie. Je gaat dit deel van de onboarding opzetten, en neemt daarin ook mee de opleiding voor alle medewerkers van de organisatie.
• Voorbereiding presentatie voor Statencommissie S&V over werken met informatie c.q.   beveiliging/Woo, i.s.m. de Woo coördinator die binnen het ICB-team valt en met de CIO office (o.a. Functionaris Gegevensbescherming).
• Inregelen beheer Octobox: wie is budgeteigenaar, systeemeigenaar en wat is benodigd budget voor de langere termijn.
• Begeleiding en ondersteuning Woo team t.a.v. projecten actieve en passieve openbaarmaking. Organiseren van het publicatie platform.
• Informatiebeheerplan voor het programma SIA opleveren: het concept document verder helpen invullen, regie hierop, samenwerken met de teamleiders binnen SIA.
• Opleveren van een visie op het werken met informatie voor de toekomst. Het werkveld is chefsache, een vanzelfsprekend onderdeel van het takenpakket van eenieder, heeft te maken met digitalisering en is continu in beweging. Stel een visiedocument op over hoe in dat speelveld het werken met informatie en de organisatie daarvan mee dient te ontwikkelen.

• De kandidaat is een stevige professional met visie op een digitale informatiehuishouding in relatie tot een open overheid en het duurzaam bewaren van overheidsinformatie en -data in een digitaler wordende maatschappij.
• De kandidaat die wij zoeken heeft ervaring met het strategisch adviseren en leiden van projecten op het gebied van informatie- en archiefbeheer bij de overheid.

Kennis en kunde:

• Je beschikt over een relevante WO opleiding, c.q. werk-/denkniveau, waarvan archief-/informatiebeheer een nadrukkelijk onderdeel vormt.
• Je hebt ruime ervaring opgedaan bij overheden, bij voorkeur ook bij een gemeente/provincie (met het archief-/informatiebeheer).
• Je hebt actuele kennis van relevante wet- en regelgeving (o.a. Archiefwet, Woo) en affiniteit met ICT-vraagstukken.

Opleiding

Werkervaring

Werkervaring

Als projectleider houd je overzicht op de verschillende projecten op het gebied van Wonen en Zorg. Naast het bewaken van je planning en leiden van het project breng je vakinhoudelijk jouw kennis in. Je hebt een goed ontwikkeld analytisch vermogen en de creativiteit om soms complexe vraagstukken en tegenstrijdige belangen te verenigen tot passende oplossingen.

Jij bent verantwoordelijk, pro-actief en verbindend.

Met de andere Projectleiders en Beleidsadviseurs werk je samen aan de ruimtelijke ontwikkeling van de stad, deel je jouw kennis en leg je verbindingen met andere relevante ontwikkelingen binnen Den Helder.

Je houdt daarbij de belangen van andere partijen zoals bedrijven en bewoners in het vizier. Bovendien informeer en adviseer je de wethouder over de voortgang in jouw project en ben je tevens aanspreekpunt voor de betreffende portefeuillehouder.

Verder,

• Je voert zelfstandig uiteenlopende projecten uit rondom vastgoed en ruimtelijke ontwikkeling vanuit de gemeente;
• Je schat inhoudelijke procesmatige risico’s in en escaleert waar nodig;
• Je houdt rekening met bestuurlijke en politieke verhoudingen;
• Je schakelt de kennis van je projectteam in;
• Je hebt interactie met bewoners en bedrijven;
• Je ontwikkelt en implementeert een participatieproces dat passend is voor het project en de omgeving.

Concreet ga je aan de slag met:

• Het zoeken naar een locatie voor Ankerwoningen
• Het ontwikkelen van een locatie voor jongerenwoningen
• Het ontwikkelen van een locatie voor arbeidsmigranten
• Het zoeken naar een woonplaats voor mensen uit Oekraïne

• Ervaring als projectleider bij een gemeente
• Kennis en ervaring van wonen/volkshuisvesting binnen de overheid (pré)
• Ervaring in ruimtelijke ontwikkeling en vastgoed
• Affiniteit met het verduurzamen van vastgoed
• Belangrijk voor de functie is dat de kandidaat project en procesvaardigheden heeft, kennis van de inhoud (wonen) is daar secundair aan.

Werkervaring

Opleiding

Door middel van het doen van onderzoek en het opstellen van een ondersteuningsplan analyseer en indiceer je de zorg(-behoefte) van de zorgvrager.

Als consulent(e) Team Jeugd werk je specialistisch. We werken integraal, wijkgericht en vinden de vraag achter de vraag enorm belangrijk.

Waar mogelijk organiseer jij kortdurende ambulante trajecten waarbij je oplossingsgericht werkt. Uiteraard heb jij ook aandacht voor:

Het signaleren van de ondersteuningsvraag en het ondersteunen bij het vinden van een oplossing binnen het (wijk)netwerk (persoonlijk en professioneel);

Het activeren van de inwoner in het ontdekken van eigen mogelijkheden; Het samen met de inwoner opstellen van het ondersteuningsplan en het administratief verwerken van dat plan; Regievoering op de uitgezette zorg (intensieve) procesregie.

Verder:

• Word je ingezet in crisissituaties waarbij je oplossingsgericht de crisis aanpakt;
• Heb je oog voor- en maak je een risico-inschatting met betrekking tot veiligheid binnen het gezin;
• Je bent in staat om de vraag van de inwoner te vertalen in een gericht advies dan wel het in gang zetten van een aanvraagprocedure zorg;
• Je kunt communiceren op diverse niveaus, zowel binnen de gemeente, als met andere samenwerkingspartners;
• Je kunt goed omgaan met problematiek die zich voordoet bij zorg/crisissituaties.

Concreet wordt er in deze opdracht het volgende van je verwacht:

• Je draait een caseload en voert procesregie. Je bent bekend met de grenzen van de jeugdwet. Je bent in staat om te normaliseren en demedicaliseren.